即将毕业进入工作的你，如果还没读这篇文章，小心吃亏哦！

1. 就业协议

每位雇员必须有一份书面就业协议。这份协议可以是集体协议（约束雇员、雇主和工 会）或是个人协议（约束雇主和雇员）。

2. 在新西兰的工作权利

雇主必须保证其雇佣的人员拥有在新西兰工作的权利。

3. 最低薪酬

最低薪酬适用于所有雇员，不论是全职、 兼职、固定期限、临时、在家工作的人，也不论是全部或部分以佣金的形式或以计件工资形式支付。除非雇员是起步雇员或实习生，否则雇主至少必须向16岁及以上的雇员支付最低工资起的薪酬。

4. 保留准确的记录

雇主必须保留雇员工作时间、薪酬、假期 和请假方面的准确记录。

他们必须保留一份已签署的协议或已签署的条款和条件，并按雇员要求为他们提供副本。

5. 工间休息权利

只要符合雇主规定的工作日有合理适当的工时，雇员有权享有带薪工间休息和不带 薪的用餐时间。工间休息的目的是休息、 恢复精力及处理个人琐事。

常规惯例是工间休息为10-15分钟，用餐时间至少30分钟，但这些时间可因行业和职位不同而有所不同。

6.年假

每年为同一雇主工作一年结束时，雇员有权享受四周带薪年假。

如果雇员在达到一整年就业期之前离职，年假付款以其工资总收入的8%计算，减去、已享用过的带薪年假。

7.公共假日

雇员有权享受11天带薪公共假日（否则这些 为雇员通常工作日）。雇主必须为公共假日支付雇员相关的日工资或平均日工资（若适用）。

如果雇员在公共假日期间工作，他们必须获得工作时间至少一倍半的工资。如果该公共假日恰好是雇员通常的工作日，雇员还有权倒休一天带薪假日。

8.病假

雇员工作六个月后有权请五天带薪病假。其后雇员每12个月可请五天病假并可以把未使用的病假保留至次年使用，但不得超过20天。

以下情形，雇员可请病假∶

● 雇员生病或受伤;

● 雇员的配偶或伴侣生病或受伤;

● 雇员有看护责任的人员生病或受伤。

9. 相同报酬和相同权利

雇主不能因为种族、肤色、民族、性别或 性倾向、婚姻或家庭状况、就业状况、年龄、宗教信仰或政治倾向、残障、或参与某个工会活动在聘用或解雇、报酬、培训或提升等方面歧视雇员。

10.试用期

雇主可以提供试用期最多为90天的就业。是否采用试用期出于自愿，并必须以书面形式确定并作为就业协议的一部分进行坦诚协商。

最低工资将于2021年4月1日上调，目前的最低工资（税前）是截至2020年4月1日，适用于16岁或以上的雇员如下：

根据规定员工每小时工作必须获得至少最低时薪。