2022海外应届留学生就业竞争力报告出炉！

从数据来看， 应届留学生的人才竞争力比国内应届生更高。

因为从2018年1月至2022年5月，国内外应届生的竞争力指数排序大致是：

海外 QS100 > 海外非 QS100 ≈ 国内 985/211 > 国内非 985/211。

过去一年间，海外QS100 和海外非QS100 应届生的回复率均为 0.35，比国内 985/211、国内非985/211这两类应届生的投递回复率都要高。这里可以看出企业对应届留学生的好感度相对更高。

留学学制长短对求职无明显影响

国内经常会有些人把一年制硕士等学历较短的硕士学历称为“水硕”，这也是很多留学生会担心的就业问题。

但是从这份报告上来看，2018 年 1 月至 2022 年 5 月，海外硕士2年及以上学制和2年以下学制的应届留学生人才竞争力指数不相上下。

所以有申请意向的同学，不用犹豫！

学校的排名影响人才竞争力

在针对企业HR的调研中，我们可以看到：80.85%的企业HR认为在同等条件下，留学经历会成为候选人的加分项。

但是不能忽视的是：疫情以来，不少留学生受此影响，只能上网课，有的甚至都未出国门就毕了业，因而学历的含金量受到质疑。所以只有24.62%的HR认为疫情后留学生的竞争力提升了，46.5%的人认为竞争力是降低了的。

留学生期望薪资整体高于国内学生

近一年，从四类应届生的期望平均年薪来看，国内 985/211的应届生为25.14万元，是四类里最高的；而应届留学生的期望平均年薪为23.11万元，比最低的国内非985/211应届生期望平均年薪高出 9.04 万元。

其中，期望平均年薪最高的三大行业是电子通信、制药医疗、机械制造。

报告显示，近一年企业显示留学生优先职位占到全体职位的10.15%，其平均年薪为24.43万元，比全体职位招聘平均年薪高出3.29万元。

这也可以体现出用人单位对留学生价值的肯定，尤其是互联网行业，留学生优先职位占比为26.85%。而从城市TOP20来看，一线城市占比最高，上海职位最多，北京招聘薪资最高。

相信该去什么行业，去什么城市，大家看到这里也很清楚了。

且从留学生优先职位和城市平均薪资对比来看，除了北京、南京、武汉、沈阳外，其他城市的留学生薪资均高于行业平均水平。

超九成留学生已回国或打算回国

从2019-2023年毕业的留学生样本情况来看，38.76%的往届留学生已回国工作，16.85%的在读留学生将来准备回国工作，14.61%的应届生已在国内工作，12.93%的应届生准备回国工作，12.92%已在海外工作的留学生后续准备回国工作。

因此已回国和打算回国的留学生占比总共为96.07%，目前准备长期留在国外的留学生仅占3.93%。

上述数据表明，归国工作是绝大多数留学生的就业首选。

应届生的求职搜索关键词对比

报告显示调研求职搜索关键词后，可以看出海外应届生更侧重搜索具体公司名称，其中排名前三的是：字节跳动、腾讯、华为。

而国内应届生更侧重搜索职能工种，排名前三关键词是文员、助理、运营。

应届留学生投递城市特点

从留学生投递城市来看，北上广深四座一线城市以及杭州连续两年位列前五名，且上海占比高出排名第二的北京近 6% 的比例。

而今年1-5月，苏州、佛山的名次上升最为明显。因为苏州、佛山作为长三角、珠三角的核心城市，近年来这两个城市将智能制造作为重点产业发展，而智能制造对人才要求更高，因而对海外应届生更有吸引力。